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Junta de Freguesia

Recursos Humanos

Instrumentos / Chaves de Gestão

No domínio do Planeamento e Gestão dos Recursos Humanos, e nos termos dos artigos 28.º e 29.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual, compete ao empregador público planear, para cada exercício orçamental, as atividades de natureza permanente ou temporária, tendo em conta a missão, os objetivos estratégicos fixados, as atribuições das unidades orgânicas e os recursos financeiros disponíveis.

O planeamento inclui a elaboração anual do mapa de pessoal, o qual, de acordo com o referido artigo 29.º, deve conter a indicação do número de postos de trabalho de que o órgão ou serviço carece para o desenvolvimento das atividades planeadas, caracterizadas em função da atribuição, competência ou atividade que o seu ocupante se destina a cumprir ou a executar, do cargo ou da carreira e categoria que lhes correspondam, incluindo a área de formação académica ou profissional de que o seu ocupante deva ser titular, bem como do perfil de competências transversais da respetiva carreira ou categoria, complementado com as competências associadas à especificidade do posto de trabalho.

Mapa de Pessoal da Junta de Freguesia de Algueirão -Mem Martins para o 2024 (em cumprimento do n.º 4 do artigo 29.º do anexo da Lei n.º 35/2014 de 20 de junho)

Avaliação do desempenho 2021/2022 ( Homologação )
 

Comissão Paritária 2023

Eleição dos representantes dos trabalhadores na Comissão Paritária - Despacho nº 049/2023

Eleição dos representantes dos trabalhadores na Comissão Paritária - Constituição das Mesas de Voto - Despacho nº 050/2023

Boletim de Voto - Eleição para a Comissão Paritária
 

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